Como contratar colaboradores para sua franquia

Para administrar um negócio de franquia com sucesso, são necessários funcionários focados e motivados. Qualquer pessoa que vá para essa área como responsável geralmente não tem ideia concreta de como é um recrutamento bem-sucedido nessa área. Este artigo analisa mais de perto as dicas mais importantes com as quais o recrutamento de pessoal qualificado pode finalmente ser encerrado. Afinal, esse é um pilar elementar de sucesso nas operações de negócios.

Obtenha suporte

Em primeiro lugar, é importante não se sentir completamente sozinho. Porque também existem ofertas adequadas de ajuda disponíveis na área de planejamento de pessoal que podem ser utilizadas. Isso inclui, por exemplo, conselhos de inicialização. Essa oferta não cobre apenas o tratamento de questões de pessoal. Mas, em última análise, essa ajuda é uma parte importante do pacote geral. 

Aconselhamento inicial competente conhece os requisitos que devem ser impostos à força de trabalho. O apoio ao nível da burocracia também é muito importante. A contratação de funcionários envolve muita papelada. A ajuda do conselho pode ajudar a abreviar este processo tanto quanto possível, e desta forma penetrar na área economicamente lucrativa ainda mais rápido. 

Use anúncios de emprego na Internet

A busca pelo próximo emprego foi uma das primeiras áreas que a digitalização se transformou. Desde então, os anúncios de emprego têm sido procurados principalmente no espaço digital. Quem continua procurando jovens funcionários no jornal não tem mais as mesmas chances de sucesso. 

Ao mesmo tempo, não há um lado que possa ser considerado para a colocação de anúncios de emprego. Ao procurar o portal certo, o empresário não deve mais se preocupar apenas com o preço das ofertas. Em vez disso, é importante que seu próprio setor seja representado de maneira proeminente nele. Por outro lado, o alcance da respectiva plataforma desempenha um papel importante. 

As diferenças geográficas também devem ser incluídas no planejamento. Por exemplo, se você deseja colocar um anúncio de emprego em Berlim , você vai para uma área metropolitana com alta competição no mercado de trabalho. Isso torna ainda mais importante colocar o anúncio em uma página que esteja em uma boa posição inicial desde o início. 

Também deve ser notado que a influência não depende apenas da escolha do portal. Um anúncio de emprego na Internet também precisa ser formulado e colocado corretamente. No entanto, muitos fundadores inicialmente dão pouca importância a esse requisito. A estrutura pode, por exemplo, ser baseada no princípio AIDA , atrás do qual as seguintes abreviaturas estão ocultas: 

  • Atenção 
  • Interesse 
  • Desejo 
  • Açao 

São precisamente os funcionários com experiência no setor e as respectivas qualificações que não estão convencidos de um anúncio de emprego com informações faltantes ou mesmo com erros. No entanto, esse pessoal é de extrema importância, especialmente pela primeira vez após a fundação. 

As grandes redes de empregos são indispensáveis ​​nesta área. Nos últimos anos, eles se estabeleceram firmemente como plataformas sociais para o setor profissional. A possibilidade de contato direto os torna um recurso extremamente valioso para os empregadores. Além disso, existe a oportunidade de dar uma olhada nos currículos e nas qualificações de todas as partes interessadas. Se você prestar atenção na apresentação de sua própria empresa e entender como trazer suas vantagens para o primeiro plano, poderá explorar um grande potencial e, assim, abrir caminho para a expansão de pessoal. 

Chame atenção do Google Ads

O recrutamento de novos quadros não pode ser feito apenas por meio de anúncios especiais. Em vez disso, a maioria das empresas decidiu nos últimos anos incluir a guia “Carreira” no site da empresa. Quantas pessoas podem ser alcançadas com ele depende principalmente do tráfego do site. Se os franqueados têm a oportunidade de criar uma página eles mesmos, deve ser esclarecido com uma olhada no contrato. 

Se o responsável dá luz verde, a promoção do site tem um papel central. O marketing online direcionado pode ajudar a melhorar significativamente o posicionamento nos resultados de pesquisa do Google. Também existe a chance de atrair mais atenção com o Google Ads. Quanto mais aumenta o tráfego, maior é a probabilidade de chegar ao pessoal pretendido através do site. 

Fortalecer a imagem como empregador 

Às vezes, é o bom e velho boca a boca que pode ser a ferramenta certa para encontrar sua primeira pessoa contratada. Para que esses benefícios se desenvolvam, é essencial que os benefícios do emprego sejam bem conhecidos. Uma boa coesão da força de trabalho, um certo conforto no local de trabalho e uma preocupação geral com o bem-estar dos funcionários são as principais prioridades. Tais peculiaridades também são mencionadas no ambiente do funcionário e podem, assim, aumentar o interesse.

Ao mesmo tempo, mostra que a influência de um franqueado é um tanto limitada nesse aspecto. Porque não é só a interação pessoal com os funcionários que afeta esse fator. Em vez disso, a impressão pública de toda a marca supera principalmente a área individual. Dependendo da percepção do público que se estabeleceu nos anos anteriores, pode ser mais difícil ou mais fácil, como uma pequena parte dessa rede, chamar a atenção de especialistas para você e para a empresa. 

Recrutamento em feiras

As empresas de grande porte têm outras opções para promover sua busca por novos funcionários. Participar de uma feira pode ser a chave para divulgar as vagas. Um estande separado pode ser necessário para uma apresentação bem-sucedida em uma feira de negócios, que por sua vez está associada a certos custos. Mas a configuração estacionária no local não é a única maneira que pode ser usada para isso.

Além disso, existe a possibilidade de comparecer à feira como visitante profissional sem estande permanente. Em última análise, este é o lugar onde novos funcionários potenciais podem ser encontrados com a maior densidade. As chances de fechar um novo contrato de trabalho são, portanto, boas se algumas dessas pessoas puderem ser contatadas no local.

Como os franqueados encontram funcionários adequados para sua empresa

O modelo de negócio de franquia tem algumas vantagens e, portanto, não é surpreendente que muitos fundadores iniciantes estejam interessados ​​nele. No entanto, os franqueados têm de lidar com uma série de tarefas eles próprios, uma vez que o apoio do franqueador não é possível em todas as áreas do negócio. Um exemplo de tal tarefa seria a busca de funcionários adequados. Na maioria dos casos, os franqueados precisam cuidar do que é desafiador para muitos. Afinal, não se trata apenas de preencher vagas, mas também de encontrar profissionais adequados, que façam um bom trabalho e impulsionem sua empresa. Portanto, os franqueados devem saber quais opções estão disponíveis ao procurar trabalho. 

Colocar anúncios de emprego em portais online

O aumento da digitalização mudou a situação tanto para empregadores quanto para quem procura emprego. Por exemplo, agora há vários portais online nos quais fundadores em potencial publicam anúncios de emprego para sua franquia posso. Para aumentar as possibilidades de sucesso, é aconselhável colocar anúncios em vários portais online de forma a beneficiar do maior alcance possível. No entanto, nem todos os portais de anúncios de emprego são iguais e a oferta pode variar consideravelmente. Embora com alguns provedores os anúncios de emprego possam ser colocados gratuitamente, os anúncios estão sujeitos a cobrança para outros. No entanto, isso geralmente se aplica apenas aos empregadores e não aos empregados. Este último pode, portanto, buscar posições adequadas sem ter que investir recursos financeiros. 

No entanto, só porque é possível um anúncio de emprego gratuito não significa que o respectivo portal seja melhor do que um pago. Afinal, é o caso de muitos portais de anúncios de empregos pagos que beneficiam de um grande alcance. Além disso, os custos contribuem para menos propagandas, o que significa que há menos concorrência na busca por pessoal adequado. Isso é particularmente vantajoso quando há necessidade de especialistas qualificados, como gerentes. É necessária uma equipe treinada com experiência profissional e, como resultado, muitas empresas – incluindo outras franquias – estão interessadas. Como resultado, pode ser uma boa ideia pagar por anúncios de emprego para aumentar suas chances na batalha por bons funcionários. 

No entanto, não depende apenas do respectivo portal online, mas também da forma como o anúncio de emprego é colocado. Muitos fundadores não pensam o suficiente sobre isso e dificilmente investem tempo na formulação de um anúncio de emprego atraente. No entanto, isso pode ser um problema, pois não alimenta exatamente o interesse de funcionários em potencial. É improvável que pessoal com experiência e qualificações profissionais, em particular, se sinta atraído por um anúncio de emprego elaborado de maneira descuidada. Sem falar que podem dar uma impressão duvidosa, o que pode ser uma desvantagem não só no processo de recrutamento. 

Suporte de um consultor de start-up

Se você, como franqueado, tiver problemas para encontrar funcionários para sua empresa, também poderá obter suporte de um consultor de start-up. Aconselhamento profissional para start-up cobre diferentes áreas de start-up e perguntas sobre o pessoal fazem parte dele. Um consultor de start-up pode, por exemplo, ajudar a criar anúncios de emprego atraentes para candidatos a emprego ou dar dicas sobre o processo de recrutamento. Sem mencionar que os conselhos iniciais também podem ajudar em outras tarefas. Eles são, portanto, uma opção potencial para ajudar os franqueados a começar. É importante mencionar que os franqueados também podem contar com o apoio do franqueador. 

Recrutamento por meio do site da empresa por meio do Google Ads

O que se aplica à configuração do site de uma empresa difere de franqueador para franqueador. No entanto, se houver a opção de criação do próprio site da empresa, este deverá ser utilizado pelo franqueado. O seu próprio site é frequentemente o primeiro ponto de contato para as partes interessadas e também pode ser usado para recrutar novos funcionários. Especialmente porque você tem seu próprio site para colocar publicidade em mecanismos de pesquisa. Afinal, as campanhas publicitárias do Google Ads podem ser usadas não apenas para vender serviços ou produtos, mas também para buscar pessoal. No entanto, a área de otimização de mecanismos de pesquisa é complexa e projetar campanhas de sucesso requer conhecimento especializado e boa segmentação do grupo-alvo. 

Uso de redes de trabalho 

Independentemente de você ser um franqueado ou outro empresário – o uso de redes de empregos é quase obrigatório nos nossos dias. Afinal, redes como LinkedIn e Xing nada mais são do que plataformas sociais projetadas para estabelecer contatos profissionais e comerciais. Ao procurar funcionários, as redes apropriadas são extremamente úteis, pois os franqueados podem contatar funcionários em potencial diretamente. Também é possível anunciar ofertas de emprego. Tal como acontece com outros canais sociais, a apresentação desempenha um papel importante nas redes relevantes. O franqueado deve mostrar a sua empresa do melhor lado para aumentar as chances de sucesso.

Recrutamento em feiras

As feiras de negócios (após a epidemia de Covid-19) são uma boa alternativa aos anúncios de empregos, pois permitem o recrutamento ativo de funcionários e têm se mostrado especialmente na busca por trabalhadores qualificados. Mas, antes de tudo, é necessário ter uma presença bem-sucedida em uma feira de negócios, e isso requer um planejamento completo e investimentos financeiros. Além disso, cuidar de um estande de feiras no momento da montagem não é tão fácil, pois faltam especialistas qualificados. Portanto, os franqueados precisam cuidar do recrutamento eles mesmos, o que pode ser um desafio. No entanto, a opção é interessante em qualquer caso, pois há feiras especialmente concebidas para reunir empregadores e empregados. Se você se apresenta bem e se comunica abertamente, você tem um bom cartão, para encontrar um ou outro funcionário adequado. Se o investimento vale a pena – afinal, estandes de exposição não são exatamente baratos – é outra questão. 

Funcionários como embaixadores da marca

O boca a boca continua a desempenhar um papel importante no mercado de trabalho e é improvável que mude tão cedo. No entanto, muitos funcionários – a menos que devam ser abordados diretamente – muitas vezes não estão interessados ​​em indicar empregos para conhecidos ou amigos. No entanto, os funcionários podem ser usados ​​como embaixadores da marca e isso às vezes requer apenas um pequeno incentivo financeiro – por exemplo, como parte de uma campanha de recrutamento de funcionários. No entanto, essa estratégia só funcionará quando alguns trabalhadores forem encontrados. Se a sua empresa ainda não tem funcionários, outras soluções devem ser encontradas.

Não fique de fora

Receba todas as informações sobre abertura e administração de franquias

Últimos artigos

- Advertisement - spot_img

You might also like...