Os funcionários são uma força motriz significativa quando se trata do sucesso de uma organização. Como você escolhe quem quer ter em sua equipe? Infelizmente, alguns empregadores negligenciam candidatos valiosos por causa da idade e tendem a não contratar trabalhadores mais velhos, que não precisam de cuidadores em bh .
Mitos sobre trabalhadores mais velhos fazem com que muitas organizações percam funcionários de alta qualidade. Mas, os trabalhadores mais velhos possuem qualidades que a maioria dos empregadores se esforça para encontrar – conhecedores, dedicados, dispostos a aprender e jogadores de equipe.
Se você não está convencido de que os trabalhadores mais velhos são uma parte crítica da força de trabalho, dê uma olhada nestas cinco razões pelas quais os empregadores devem contratar trabalhadores mais velhos.
Por que os empregadores devem contratar trabalhadores mais velhos
Experiência
Os trabalhadores mais velhos podem aproveitar experiências profissionais e pessoais que os ajudam a se destacar no local de trabalho. É um recurso óbvio, mas às vezes esquecido.
Alguns empregadores podem se preocupar com uma curva de aprendizado quando se trata de tecnologia. No entanto, a pesquisa prova que os adultos mais velhos podem e estão dispostos a aprender habilidades tecnológicas. E programas como o VANTAGE Workforce Solutions podem ajudar a reequipar as habilidades dos trabalhadores mais velhos para a força de trabalho atual, sem nenhum custo para o empregador. Por outro lado, você não pode ensinar a um trabalhador mais jovem o que o funcionário mais velho aprendeu após 20 anos de trabalho.
A sabedoria vem com o tempo. E a sabedoria muitas vezes significa a diferença entre uma decisão inteligente que ajuda o seu negócio e um erro que o prejudica.
Clique aqui para entrar em contato conoscoeles são confiáveis
Trabalhadores mais velhos tendem a ser funcionários confiáveis. Pesquisas mostram que os funcionários mais velhos têm maior probabilidade de chegar ao trabalho no horário e menos propensos a ligar dizendo que estão doentes. Os trabalhadores mais velhos também não mudam de emprego com tanta frequência como os seus colegas mais jovens.
Funcionários mais velhos brilham quando se trata de maturidade e profissionalismo – resultando em uma forte ética de trabalho. Com um trabalhador mais velho, muitas vezes você se encontra com alguém que trabalha duro para fazer o trabalho direito.
Eles podem ser rentáveis
Um estigma sobre os trabalhadores mais velhos é que eles custam mais dinheiro ao empregador do que um funcionário mais jovem. Alguns custos, como seguro saúde, podem aumentar, mas os efeitos a longo prazo geralmente superam as despesas.
Normalmente, os trabalhadores mais velhos aparecem para trabalhar e não mudam de emprego. Isso economiza uma empresa do alto custo de rotatividade frequente. O recrutamento é uma das maiores despesas com pessoal, mas uma força de trabalho mais antiga reduz sua necessidade de recrutar constantemente.
Os trabalhadores mais velhos também desempenham um papel importante no fornecimento de habilidades aos membros mais jovens da equipe. Ao transmitir seu conhecimento e experiência, você ganha mais funcionários de longo prazo por meio de trabalhadores mais jovens que permanecem em sua empresa. As organizações que tendem a ter funcionários de longo prazo economizam dinheiro.
Eles têm confiança
Em muitos casos, a confiança é resultado da experiência. À medida que envelhecemos, nos tornamos mais confortáveis com quem somos e com o que sabemos. A combinação de confiança e experiência vai longe no local de trabalho.
A confiança transmitida pelos trabalhadores mais velhos pode ter um efeito positivo nos funcionários mais jovens. Funcionários mais velhos podem orientar seus colegas mais jovens a ganhar auto-estima no trabalho. Quando sua equipe está confiante no que faz, sua empresa funciona com mais eficiência.
A diversidade etária é um negócio inteligente, incluindo a contratação de trabalhadores mais velhos
Ter uma força de trabalho com idade diversificada faz sentido para a maioria dos locais de trabalho. Os funcionários mais velhos representam a maior parte do mercado comprador. Eles podem achar mais fácil se conectar com as pessoas que você está segmentando como clientes. Essa conexão também pode fornecer informações valiosas sobre o seu negócio.
Criar um ambiente diverso e acolhedor para todos reflete positivamente na sua marca. Isso provavelmente resultará no crescimento de sua base de clientes e na retenção dos clientes existentes.
Procurando trabalhadores experientes? Torne-se um site host para VANTAGE Workforce Solutions. Forneça treinamento no local de trabalho para ajudar pessoas com 55 anos ou mais a encontrar empregos que os ajudem a permanecer independentes.
*As informações contidas neste artigo destinam-se exclusivamente a fornecer informações gerais sobre assuntos de interesse para uso pessoal do leitor, que assume total responsabilidade por seu uso. Este artigo não deve ser usado como um substituto para a consulta de profissionais jurídicos, médicos ou outros consultores competentes.
